在鐘山縣的就業服務創新實踐中，“日用陶瓷制品銷售”這一傳統行業，正悄然煥發新的生機，成為連接就業服務與崗位工作的生動紐帶。這不僅是一份工作，更是一條將本地特色產業與民生就業緊密結合的“新路”。
一、 從泥火匠心到市場前沿：崗位的“身邊”化轉型
鐘山陶瓷，歷史悠久，工藝精湛。以往，產品銷售多依賴固定門店或傳統渠道，就業崗位也相對集中。如今，隨著就業服務模式的創新，銷售崗位正變得前所未有的“貼近”。
- 社區網格員變身“品牌推廣大使”：就業服務部門聯合陶瓷企業，對經過培訓的社區網格員、鄉村致富帶頭人進行產品知識、銷售技巧賦能。他們深入社區、村莊，利用人熟、地熟的優勢，組織小型展銷、開展社群營銷，讓精美的陶瓷茶具、餐具直接“走進”千家萬戶的日常生活，創造了大量靈活、就近的銷售與推廣崗位。
- “直播帶貨”打開云端新市場：就業服務中心積極開設電商技能培訓班，鼓勵返鄉青年、家庭主婦等群體學習直播技巧。一部手機、一個支架，在陶瓷工坊里、在釉色絢麗的成品間，本土主播們用鄉音講述陶瓷背后的故事，直觀展示“泥與火”的藝術。這不僅拓寬了銷售渠道，更催生了主播、運營、客服等一系列“數字新崗位”，讓就業機會突破地域限制，觸手可及。
- 文旅融合催生“體驗式銷售員”：結合本地鄉村旅游發展，在景區、民宿設立陶瓷體驗點和銷售專柜。銷售人員不僅售賣產品，更引導游客體驗拉坯、彩繪的樂趣，讓銷售過程成為文化傳播的過程。這類崗位強調服務與溝通，吸引了大量本地青年參與，實現了“家門口”的體面就業。
二、 服務在“路上”：精準對接與全程護航
就業崗位“在身邊”的背后，是就業服務“在路上”的主動與高效。
- “移動招聘大篷車”開進陶瓷產業區：就業服務部門定期組織“就業直通車”，載著企業招聘信息和政策手冊，直接駛入陶瓷工業園、重點鄉鎮。現場咨詢、現場匹配、甚至現場面試，減少了求職者的奔波成本，實現了企業與潛在員工的快速對接。
- “技能培訓流動站”按需送教：針對陶瓷銷售所需的特定技能，如產品知識、客戶心理、線上營銷等，組織講師團開展巡回培訓。培訓地點可以是村委會議室、社區活動中心，甚至是企業的展廳，確保培訓內容實用、參訓方便。
- “政策服務專員”一對一跟蹤：為從事陶瓷銷售的個人或小微創業團隊配備服務專員，在創業擔保貸款、社保補貼、稅收優惠等方面提供“一條龍”咨詢與協助服務，解決他們的后顧之憂，護航他們在銷售“路上”行穩致遠。
三、 小陶瓷，大民生：產業與就業的良性循環
日用陶瓷制品銷售崗位的拓展，產生了多重積極效應：
- 盤活了地方特色資源：將鐘山陶瓷的文化價值與實用價值有效轉化為市場價值和經濟收益，反哺產業發展。
- 促進了多元就業：創造了適合不同年齡、不同技能層次人群的崗位，包括線下推廣、線上運營、體驗服務等，豐富了就業形態。
- 增強了社區凝聚力：本地人銷售本地貨，增加了居民對家鄉產業的認同感和自豪感，銷售活動本身也成為了社區互動的新場景。
- 探索了可復制的模式：這種“深入產業的精準服務+貼近群眾的崗位開發”模式，為其他傳統產業的就業促進工作提供了“鐘山經驗”。
一只碗，一個壺，承載的不僅是生活的滋味，也是就業的希望。在鐘山，就業服務不再局限于辦事大廳，而是穿梭于城鄉之間，奔走在產業一線；崗位工作也不再遙遠陌生，而是融入街坊鄰里，關聯著家鄉的泥土與煙火。日用陶瓷制品銷售的故事，正是“就業服務在‘路上’，崗位工作在‘身邊’”這一理念的鮮活注腳，它證明，只要服務到位、思路打開，即使是最傳統的行業，也能開辟出惠及民生的廣闊新天地。
